근무시간 계산할 때

휴게시간은 근로시간이 아닙니다

근로기준법 제54조에 따라 4시간 근무에 30분 이상, 8시간 근무에 1시간 이상의 휴게시간을 줘야 합니다. 이 시간은 무급이라 급여 계산에서 빠집니다. 9시 출근 18시 퇴근이면 9시간이 아니라 8시간이 실근무시간입니다.

자정을 넘겨도 계산됩니다

22시 출근 06시 퇴근처럼 날짜가 바뀌는 야간 근무도 그대로 넣으면 됩니다. 종료 시각이 시작보다 이르면 다음 날로 간주합니다.

소수 시간이 필요한 이유

급여는 시급 × 시간으로 계산하므로 "7시간 30분"을 7.5시간으로 바꿔야 곱셈이 됩니다. 30분을 0.3으로 쓰면 틀립니다. 위 결과에 소수 시간을 함께 표시했습니다.

야간·연장 근로는 가산됩니다

하루 8시간, 주 40시간을 넘으면 연장근로로 50% 가산, 밤 10시~오전 6시 사이는 야간근로로 50% 가산됩니다. 둘 다 해당하면 100% 가산입니다.

자주 묻는 질문

휴게시간을 몰아서 줘도 되나요?

근로시간 도중에 줘야 합니다. 근무 시작 전이나 종료 후에 붙이는 것은 휴게시간으로 인정되지 않습니다.

30분은 0.5시간인가요?

네. 30 ÷ 60 = 0.5입니다. 15분은 0.25, 45분은 0.75입니다.

계산식 전체 보기

[두 시각 사이]
  시작(분) = 시작시 × 60 + 시작분
  종료(분) = 종료시 × 60 + 종료분
  종료 < 시작이면 종료 += 24 × 60   (자정 넘김)
  실근무(분) = 종료 − 시작 − 휴게

[표기 변환]
  시간 = 총분 ÷ 60 의 몫
  분   = 총분 ÷ 60 의 나머지
  소수 시간 = 총분 ÷ 60

예) 09:00 ~ 18:00, 휴게 60분
    1080 − 540 − 60 = 480분 = 8시간 = 8.0시간

몇 시간 몇 분이지?

시간 입력

실근무시간

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