시급 환산 방법

209시간은 어디서 나온 숫자인가요?

주 40시간을 일하면 주휴 8시간이 유급으로 붙습니다(근로 기준법 제55조). 합쳐서 주 48시간이고, 1년 평균 주수인 4.345주를 곱하면 208.57시간이 나와요. 실무에서는 이걸 반올림해 209시간으로 씁니다.

2026년 최저시급 10,320원에 209를 곱하면 2,156,880원인데, 이게 고시된 최저 월급액과 정확히 같습니다.

209와 174를 헷갈리면 20% 차이납니다

209시간에는 주휴시간이 들어 있습니다. 그래서 209로 나눈 시급에는 주휴수당이 이미 포함돼 있어요.

주휴수당을 따로 받는 경우라면 순수 근로시간인 174시간(주 40시간 × 4.345)으로 나눠야 합니다. 어느 쪽인지에 따라 시급이 20% 차이나니 근로 계약서를 확인하세요.

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다

4주를 평균해 주 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아닙니다(근로기준법 제18조③). 단시간 알바라면 이 조건을 먼저 확인해야 해요.

자주 묻는 질문

주 20시간만 일해도 주휴수당을 받나요?

네. 15시간을 넘으므로 대상입니다. 주휴시간은 40시간에 비례해 4시간이 붙습니다.

여기 나온 시급이 실수령액인가요?

아닙니다. 세전 기준이에요. 4대보험과 소득세를 뺀 실수령액은 연봉 실수령액 계산기를 이용해 주세요.

최저임금보다 낮으면 어떻게 되나요?

최저임금법 제6조 위반입니다. 최저임금에 못 미치는 근로계약은 그 부분이 무효가 되고 최저임금액이 적용됩니다.

계산식 전체 보기

1. 월 소정근로시간
   주휴 포함 = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12
   주휴 제외 = 주 소정근로시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12
   → 정수로 반올림

   주휴시간 = min(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8, 8시간)
   단, 주 15시간 미만이면 0 (근로기준법 제18조③)

   주 40시간 → (40 + 8) × 4.345 = 208.57 → 209시간
   주휴 제외  →  40 × 4.345 = 173.8 → 174시간

2. 시급 환산 (입력 단위별)
   시급 입력 → 그대로
   일급 입력 → 일급 ÷ 1일 소정근로시간
   주급 입력 → 주급 ÷ (주 소정근로시간 + 주휴시간)
   월급 입력 → 월급 ÷ 월 소정근로시간
   연봉 입력 → 연봉 ÷ 12 ÷ 월 소정근로시간

3. 나머지 단위는 시급에서 역산
   일급 = 시급 × 1일 소정근로시간
   월급 = 시급 × 월 소정근로시간
   연봉 = 월급 × 12

검증: 2026년 최저시급 10,320 × 209 = 2,156,880원
     고용노동부 고시 월 환산액과 일치

내 시급은 얼마일까

급여 정보

시급

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이 계산기의 근거

시급 환산 방법

209시간은 어디서 나온 숫자인가요?

209와 174를 헷갈리면 20% 차이납니다

주 15시간 미만이면 주휴수당이 없습니다

자주 묻는 질문

많이 찾는 계산기

시급	10,320원
일급 (8시간)	82,560원
주급	495,360원
월급	2,156,880원
연봉	25,882,560원
월 소정근로시간	209시간 (주휴 8시간)