내 통상임금 시급은?

기본급, 직책·자격·근속수당, 전 직원에게 일정액으로 주는 식대,정기상여금이 들어갑니다.

반면 근무실적에 따라 달라지는 성과급, 부양가족 수에 따라 차등 지급하는 가족수당, 실비변상적 금품, 무사고수당은 제외됩니다. 주휴수당도 통상임금이 아닙니다.

상여금 자체를 폐지하거나 기본급에 넣는 임금체계 개편이 실제로 일어나고 있습니다. 다만 근로자에게 불리한 변경이라면 취업규칙 불이익변경 절차가 필요합니다.

시행령은 반올림을 정하지 않았습니다. 최저임금 고시는 209시간을 쓰고, 고용노동부 통상임금 지침은 208.56시간을 씁니다.209를 쓰면 시급이 조금 낮게 나옵니다. 이 계산기는 209 기준입니다.

[월 통상임금 산정 기준시간]
  1주 기준시간 = 주 소정근로시간 + 유급주휴시간
                 (소정근로는 40시간을 넘을 수 없음)
  월 기준시간 = 1주 기준시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12

  주40h + 주휴8h → 48 × 4.345 = 208.57 → 209시간
  주35h + 주휴7h → 42 × 4.345 = 182.50 → 183시간

[시간급 통상임금]  시행령 제6조② 7호 — 항목별 산정 후 합산
  월정액 항목  ÷ 월 기준시간
  정기상여금   = 연간 총액 ÷ 12 ÷ 월 기준시간
  → 합산

[파생 수당]
  연장근로     = 시간급 × 1.5 × 시간
  야간근로     = 시간급 × 0.5 가산
  휴일근로     = 8h 이내 1.5배 / 초과 2배
  연차미사용   = 시간급 × 1일 소정근로시간 × 일수
  해고예고수당 = 시간급 × 1일 소정근로시간 × 30일

예) 기본급+식대 270만 · 정기상여 연 600만 · 209시간
   변경 전  2,700,000 ÷ 209 = 12,918.66원
   변경 후  3,200,000 ÷ 209 = 15,311.00원  (+18.5%)